人工智能路在何方?百度率先深入布局AI人才培養

2017年,是人工智能的卡位年——BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛將人工智能作為企業(yè)級部署,進(jìn)軍垂直領(lǐng)域;同時(shí),各行各業(yè)越來(lái)越感受到“智能”帶來(lái)的強勁勢頭。然而,隨著(zhù)大批高科技企業(yè)將資金與設備投入AI領(lǐng)域,人才匱乏的漏斗卻在A(yíng)I商業(yè)化的進(jìn)程中快速的變大。

在人工智能發(fā)展得為系統化的硅谷,AI工程師們的薪水遠高于其他領(lǐng)域的同行。隨著(zhù)人工智能概念的不斷深入人心,人工智能的人才愈發(fā)的緊俏,時(shí)至今日,大學(xué)剛畢業(yè)的博士也能坐擁八九十萬(wàn)的年薪,與資深的硅谷工程師相媲美。

在國內,部分企業(yè)早已瞄準人才的短板,走在了業(yè)界的前面。百度是早進(jìn)行AI的人才培養布局的,他們同國內諸多高校開(kāi)展合作,共建工程實(shí)驗室,在數據開(kāi)放和資源共享上進(jìn)行各種合作。這種方式類(lèi)似美國在人工智能教育領(lǐng)域推行的“硅谷-斯坦?！毙Ｆ舐?lián)動(dòng)模式,一方面斯坦福大學(xué)為硅谷提供了人才和科研成果,另一方面硅谷為斯坦福大學(xué)提供資金支持和大數據,以助力他們的科研能有更大的突破。

爭搶人才國內年薪已經(jīng)媲美硅谷

作為聯(lián)想集團前副總裁、億航科技聯(lián)合創(chuàng )始人,祁衛認為,現在無(wú)論是硅谷,還是國內,對人工智能的人才都是求賢若渴,國內甚至比硅谷還要夸張?！罢娴氖怯行┋偪?我了解到一位國內名校剛畢業(yè)的人工智能博士被幾家公司爭搶,年薪從四五十萬(wàn)被抬高到八九十萬(wàn)?！?

一位在業(yè)內有兩年經(jīng)驗的人工智能工程師,其年薪也可以輕松達到50萬(wàn),而這已經(jīng)是一個(gè)行業(yè)基本身價(jià)。

在硅谷,成功挖到人才的手段,同樣是年薪。高校研究人員離開(kāi)學(xué)術(shù)崗位而進(jìn)入實(shí)踐領(lǐng)域,外界所推測的主要的理由在于報酬的差別?！度A爾街日報》援引NSF的數據稱(chēng),2014年,高校計算機及信息科學(xué)博士后的年收入中位數為5.5萬(wàn)美元,而對應的產(chǎn)業(yè)實(shí)驗室職位則為11萬(wàn)美元。在平均年薪[敏感詞]的Uber,研發(fā)人員的工資達到了35萬(wàn)美元/年。

“人工智能是今年公司薪資預算增長(cháng)快的領(lǐng)域,漲了三分之一都不止,并且還在一路飆升?！币晃粯I(yè)內人士表示,在業(yè)界大家針對人工智能的開(kāi)發(fā)進(jìn)程以及團隊的話(huà)題非常敏感,“公司耗費大量人力財力挖來(lái)個(gè)AI人才,一旦曝光自己的項目進(jìn)程和團隊構成,很快就會(huì )被別的公司瞄準?！?

作為人工智能的領(lǐng)軍企業(yè),百度在挖掘AI[敏感詞]人才另有佳徑,也成功預防了市場(chǎng)上的惡性競爭。他們在市場(chǎng)上挖掘成熟的工程師,給對方搭建一個(gè)合適的平臺。在這個(gè)過(guò)程中,有些創(chuàng )業(yè)公司會(huì )惡意哄搶人才,但百度不會(huì )因此而跟風(fēng)加碼搞亂市場(chǎng)。另一方面他們瞄準了校園市場(chǎng),通過(guò)與高校在人工智能方面的緊密合作,為自己的未來(lái)進(jìn)行長(cháng)遠的人才投資。

“百度這種模式,一方面是為自己投資,另一方面,對于日益浮躁的人工智能人才市場(chǎng),具有長(cháng)遠的意義。經(jīng)過(guò)這一輪的熱度后,會(huì )有一些盲目跟風(fēng)的創(chuàng )業(yè)公司退出,像百度這樣能按照自己既定步伐前進(jìn)的公司才能彰顯其價(jià)值?！币晃粯I(yè)內人士分析說(shuō)。

共建平臺本土化“硅谷-斯坦?！蹦Ｊ?/strong>